(一)熟悉国家相关财务、金融、财政、税收等方面的法律、法规和规章，有高度的事业心和责任感，有良好的履职记录;
(二)拥有非常良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护企业的荣誉和利益;
(三)专业及学历要求：掌握财务、会计、审计、金融等专业相关知识，有财务、会计、审计、金融专业大学本科及以上学历，并取得高级会计师、高级审计师等有关专业技术职务任职资格或注册会计师、注册审计师等相关执业资格，具备较强的综合协调能力和分析判断能力，熟悉企业财务管理工作。
(四)从事企业财务、会计、审计、金融相关工作10年以上(含10年)，并担任大、中型企业的中层正职满5年以上(含5年);或在会计师事务所从事会计、审计工作8年以上(含8年)，并担任业务部室主任5年以上(含5年)的。
(五)年龄在45岁以下(1980年1月24日以后出生)，身体健康。条件特别者，年龄可适当放宽至48岁以下(1977年1月24日以后出生)。
1.对所在工作单位违反国家财经纪律、财会制度负有个人责任，被有关部门给予警告及以上处分的;担任因经营管理不善破产清算的企业法定代表人或财务负责人，并对该企业的破产负有个人责任的;担任因违法被吊销营业执照的企业法定代表人或财务负责人，并对该企业被吊销营业执照负有个人责任的;个人负债数额较大到期未清偿的;
8.有其他严重违法、违规、违纪行为的以及法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
(一)负责本企业会计核算，组织开展经济活动分析，落实企业年度决算和财务绩效考评工作;
(二)组织建立多层次的财务会计监督体系，对企业及权属单位经济活动和财务收支进行财务监督，发现、制止违法违规行为，提出相关整改意见并督促落实;
(三)组织编制、审核企业财务预算，分析预算执行情况，持续推进和完善全面预算管理;改进和优化企业资金管理体系，监督、检查企业重要的资金收支情况;
(四)参与企业并购重组、兼并联合等资本运作事项，参与企业重大投资项目的可行性研究和决策，提出财务意见和建议;
(五)组织研究、设计和实施税收筹划方案，充分利用税收优惠政策，改善交易结构，依法合理纳税;协调企业同财政、审计、税务等政府职能部门以及金融机构的关系，维护企业利益;
(六)知悉和参与企业“三重一大”事项中涉及财务事项的决策过程，发表专业意见;协助筹融资工作;对规定的联签事项进行联签;定期向出资人报告工作，并及时上报工作报告;
2.本人有效居民身份证，学历、学位证书，任现职文件、专业方面技术职务、职业资格证书及相关证明材料的原件和复印件，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供国(境)外学历学位认证系统出具的学历学位证明。
2.资格审查贯穿首席财务官选聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，立即取消报考资格。
专业测试采取面试的方式，通过现场答辩等形式测试应聘人员专业水平和综合素养，成绩在面试结束后公布。面试满分100分，合格分为70分。根据专业测试成绩确定2名考察人选。
本次招聘采取两轮线下面试，第一轮面试和第二轮面试成绩分别占40%和60%，每轮面试满分100分，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。各轮面试成绩低于70分的，取消录取资格。应聘人员出现总成绩并列的，按第二轮面试成绩由到低分确定人选。面试成绩计算到小数点后2位，四舍五入。
根据招聘岗位需求及条件和应聘人员提交的材料来资格审核检查，对应聘人员的资格审核检查工作贯穿招录工作全过程，如发现提供不实资料或不符合报考要求的，取消报名、考试、体检和录用资格。
山东孚惠人力资源有限公司对报名人员材料来初审、企业对报名人员进行复审，对经过审查的应聘人员，将通知下一步考试安排。未通过初选人员，不另行通知。
进入面试范围的应聘人员，需在面试前(具体时间另行通知)提供本人亲笔签名的《应聘人员报名登记表》原件(贴好照片)、相关证明材料原件及复印件。
环翠区国有资产服务中心会同环翠区委组织部组织考察。考察中出现取消资格情形的，根据专业测试成绩依次递补。
根据应聘人员面试成绩，由到低分按1:1的比例，确定进入背景调查的人选。将由第三方机构开展相关岗位录取人员的背景调查工作。通过背景调查的人员，才可进入体检环节;未通过背景调查的人员，将不予录用。
(一)根据考试、考察、体检情况及企业实际要，择优录用人员，按照相关程序聘任、委派到国有企业任职。任职前进行为期5天的任前公示。
(二)聘用后，按规定签订劳动合同，确立劳动关系。受聘人员按规定实行试用期制度，不合格的解除合同，期满合格的正式聘用，实行任期制，每个任期3年。
(三)首席财务官实行年薪制，薪酬标准参照企业副职标准根据考核情况确定，由环翠区国有资产服务中心考核发放。
(四)请报名人员重视信息发布网站，并且在应聘期间要保持24小时通信畅通(含短信通知)，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
